Verzuimmanagement voor leidinggevenden

De aanpak van ziekteverzuim start bij jou.

Ziekteverzuim is vervelend voor de medewerker én voor de organisatie. De kosten van verzuim kunnen flink oplopen. Allerlei vragen komen op je af. Als leidinggevende ken je de medewerker en weet je wat er speelt op de werkvloer. De aanpak van ziekteverzuim start bij jou.

Het werken met een trainingsacteur is echt een meerwaarde.

 

Trainer Fiona zorgt door de interactieve en praktijkgerichte training dat je als leidinggevende een duidelijke aanpak m.b.t. ziekteverzuim kunt opstellen.

Voor iedere leidinggevende die met verzuim te maken heeft, signalen van verzuim tijdig wil leren herkennen en/of effectief de verschillende verzuimgesprekken wil leren voeren.

Voor het trainen van de gewenste kennis en vaardigheden is het belangrijk dat er een open sfeer heerst waarin de deelnemers zich veilig voelen. Om dit te bereiken speelt de trainer in op de specifieke ontwikkelpunten van de deelnemers met betrekking tot de aan te leren kennis en vaardigheden. De deelnemers voelen dat de training geen strak keurslijf is en dat de training hen persoonlijk iets oplevert. Daarnaast bouwt de trainer het programma zorgvuldig op.

  • U geeft feedback op een respectvolle wijze en complimenteert.
  • U past feedback toe als onderdeel van uw dagelijks werk.
  • U ziet het krijgen van feedback als kans voor verbetering en groei.
  • U bouwt aan constructieve relaties en samenwerkingen door middel van feedback.
  • U gaat beter om met de reactie van de ander.

  • Wet Verbetering Poortwachter
  • Verzuimprotocol
  • Wie doet wat wanneer
  • Soorten verzuim
  • Verschillende verzuimgesprekken
  • Effectieve gesprekstechnieken
  • Oefenen aan de hand van (eigen) casuïstiek
  • Persoonlijk plan van aanpak

In deze training zit ook een deel feedback geven en ontvangen. Feedback is één van de belangrijkste vaardigheden in communicatie. Met goede feedback houd je elkaar scherp, help je elkaar om betere resultaten te bereiken en bouw je aan goede relaties. Vind je het lastig om op een effectieve manier feedback te geven? Wordt er meer óver elkaar dan mét elkaar gepraat? Wil je leren jouw bewoording zo te formuleren dat een ander hiermee aan de slag kan? Dan is deze training uitermate geschikt voor jou. 

Ja, het is erg waardevol om tijdens deze training een extra trainingsacteur in te zetten.

De intake is per organisatie verschillend. Wat wél hetzelfde is dat de intake zodanig is voorbereid dat er een heel duidelijk beeld is bij de leerpunten.